Nous étions présents à la restitution de l’étude présentée par le Shift Project le 4 mars dernier sur la formation des actifs pour la transition écologique. Des propositions ont été faites pour faire évoluer la formation continue suite à l’étude menée auprès l’ensemble des parties prenantes concernées : acteurs publics, entreprises dont les branches professionnelles représentées […]
Notre entreprise a été marquée par une grave crise sociale. La violence mise en œuvre par les anciens dirigeants de France Télécom a conduit à des drames et mis en situation de souffrance de nombreux personnels. Ils ont été condamnés à des peines de prison avec sursis, et tous leurs frais d’avocat (près de 20 […]
La CFE-CGC Orange est consternée par le like de la DG, Madame Christel Heydemann sur un post du Directeur Technique d’Orange, où est utilisé l’image d’un héros masqué frappant une femme pour illustrer la nécessité d’innover. Une image de violence physique sur une femme (ci-dessous) sur le post d’un dirigeant d’Orange est inacceptable. Ce n’est […]
Depuis 2023, des boutiques Orange ont été visées par des cambriolages ou braquages, exposant les personnels à une violence croissante. Agressions, stress, sentiment d’abandon… Face à cette insécurité alarmante, la Direction tarde à réagir. Faudra-t-il un drame pour que des mesures à la hauteur soient enfin prises ? Braquages en série dans les boutiques Orange […]
Face à la baisse des effectifs chez Orange : quelles conséquences pour les personnels ? L’emploi demeure un reflet de l’état de santé d’une entreprise, de sa stratégie industrielle Une entreprise possédant une démarche saine, avec une croissance de son activité, des ambitions de conquêtes de parts de marchés, se caractérise par une croissance de […]
Mobilité, reconversion, métiers en décroissance : la gestion des emplois chez Orange soulève de nombreuses questions. Quelles sont les stratégies de la Direction et leurs impacts pour les personnels ? Découvrez l’analyse de la CFE CGC Orange : Gestion des emplois chez Orange : mobilités, redéploiements et missions Classification des métiers La Direction a […]
La nouvelle GEPP 2025-2027 d’Orange s’annonce ambitieuse en intégrant l’ensemble des filiales en France. Mais derrière cet élargissement, des inquiétudes persistent : réduction des effectifs, manque d’outils pour accompagner la mobilité interne, incertitudes sur l’avenir des salariés… Quels sont les enjeux réels de cette négociation ? Décryptage de la CFE CGC Orange GEPP 2025-2027 : […]
TPS 2025 : La CFE-CGC Orange obtient des améliorations essentielles pour les personnels Suite à des négociations ardues, la CFE-CGC Orange a réussi à obtenir la mise en place d’une version révisée du dispositif Temps Partiel Sénior (TPS) pour la période 2025-2028. Cette réalisation souligne l’engagement de la CFE-CGC à protéger les intérêts des salariés […]
Orange affiche une ambition forte pour l’apprentissage et l’alternance, mais sans garantie d’embauche, l’entreprise risque de voir ses jeunes talents partir à la concurrence. Une politique à repenser pour que l’investissement dans la formation bénéficie réellement à l’entreprise. Découvrez l’analyse de la CFE CGC Orange : ACCUEIL DES JEUNES L’apprentissage et l’alternance sont au cœur […]
Mobilité, temps partiel, création d’entreprise… La GEPP reconduit les dispositifs existants avec quelques ajustements, parfois moins avantageux. Une nouvelle mesure fait son apparition : le congé de mobilité externe, un pari sur l’avenir. Quelles conditions, quels impacts ? On fait le point. GEPP ORANGE : LES DISPOSITIFS ET LES MESURES SPECIFIQUES La GEPP comporte un […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
