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Le point sur Orange Collaborative MS365 Teams ayant été traité peu avant la clôture, la Direction n’a pas présenté son document. La CFE-CGC Orange a été la 1ère OS à intervenir, s’appuyant sur un dossier transverse mené avec la CIT numérique dont le travail est remarquable, complété par les CIT santé, handicap, formation et RSE.Une […]

« Consternation », « stupéfaction », « c’est la mort de nos boutiques », « on nous prend pour qui ? », « j’ai la nausée » : tel est le panel de verbatims des salariés travaillant dans le réseau de distribution. Le projet d’évolution du modèle de distribution physique du réseau Orange a fait l’effet d’une bombe avant même que le dossier ne parvienne officiellement aux […]

Au sommaire du CSEC des 18, 19 et 20 octobre 2022 : Information/consultation : Projet d’évolution du modèle de distribution en AD (Agence de Distribution) pour 2023‐2026 TOM : un nouvel enjeu pour la filière finances Orange collaborative : pas si collaboratif ! Déclaration préalable : Procès des dirigeants de FranceTelecom, la Cour d’Appel reconnaît […]

Le plan stratégique 2030 n’est pas encore annoncé mais de multiples entités du groupe se lancent dans de profondes réorganisations. Et si l’amélioration de l’efficacité opérationnelle devrait en être le fil conducteur essentiel, seule la réduction des coûts motive nos dirigeants. La faiblesse de la progression du chiffre d’affaires d’Orange tant sur le marché Grand […]

Le 20 octobre, la CFE-CGC Orange a adressé un courrier à Monsieur Gervais Pellissier, Directeur Général Adjoint, People & Transformation avec pour objet, une demande de référendum visant à valider l’Accord sur la mobilité interne à l’initiative des salariés au sein du Groupe Orange en France, signé minoritairement le 05 octobre 2022. La mobilité interne […]

La faiblesse de la stratégie industrielle depuis des années chez Orange Business Services engendre des résultats financiers catastrophiques ! Ces résultats impactent durablement et négativement notre part variable. La partie OBS de la part variable managériale représente 20% de la part variable des salariés de Dbis à F. Sur 4 critères d’objectifs, 3 sont financiers et liés […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 5, 6 et 7 octobre 2022 organisé en séance extraordinaire, la Direction du Groupe a inscrit à l’ordre du jour le projet d’évolution d’Orange Business Services à l’international et son impact sur le périmètre Comité de Groupe Européen présenté par Kristof […]

Séminaire CFE-CGC Orange des 10 & 11 octobre 2022 – Transition environnementale dans le numérique : Pourquoi ? Comment ? Echange avec Jean-Marc Jancovici Le 11 octobre 2022, la CFE-CGC Orange a reçu Jean-Marc Jancovici, Associé fondateur de Carbone 4, Fondateur et président de The Shift Project, pour un échange, très nourri, sur la transition […]

Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises.  L’article 14 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique […]

Téléchargez notre tract Parlez en à vos collègues ! Grâce à la CFE-CGC, vous y gagnez ! Comme chaque année La CFE-CGC Orange gère le CSE et s’est engagée à reverser réfulièrement les restes des budgets non consommés de l’année précédente et une partie des sommes gagnées suite aux procès remportés par votre CSE. Soucieux de […]