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Un projet baptisé aussi TOM (Target Operating Model) qui concerne plus de 5000 salariés en une seule « évolution » / réorganisation conséquente. Il implique les fonctions Centrales Groupe, Orange France, OBS, WIN, Orange Innovation, et les centraux MEA et Europe, soit environ 3300 ETP CDI ; les fonctions Finance et Performance d’OBS France (365 ETP CDI) et […]

Illustration : DR Le 26 janvier, la Commission européenne a publié une déclaration sur les droits et  principes pour la décennie numérique. Destinée à devenir « le socle constitutionnel de l’espace informationnel » européen, selon Thierry Breton, commissaire au Marché intérieur, cette déclaration est fondée sur le droit européen et s’appuie également sur la jurisprudence de la Cour […]

Après des rumeurs de cession partielle d’OCS il y a un peu moins d’un an, Ecran Total, magazine spécialisé dans le cinéma et l’audiovisuel, affirme qu’Orange chercherait désormais à se séparer de son bouquet de chaînes payantes. La non-rentabilité d’OCS et la perte prochaine du catalogue de la chaîne HBO inciteraient l’opérateur à vendre cet actif. […]

Hélène Marcy, élue au Conseil de surveillance Orange Actions, a présenté le bilan de la dernière offre réservée aux personnels (ORP) « Together 2021 » lors du séminaire dédié aux adhérents et militants de la CFE-CGC Orange. Vous pouvez en retrouver les points clefs dans notre Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat salariés #1/2022. Vos représentants CFE-CGC […]

Photo Visual Stories || Micheile via Unsplash Au vu des résultats intermédiaires communiqués pour le S1 2021 et des changements d’indicateur qui interviennent cette année pour le calcul de l’intéressement chez Orange SA, la CFE-CGC Orange demande au Conseil d’administration d’Orange de prévoir un intéressement exceptionnel pour tous les personnels du Groupe, afin, a minima, […]

<p><img class=" size-full wp-image-21954" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/actualites/ae_rse.jpg" alt="ae rse" width="350" height="313" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p>Demande-t-on à un boulanger de faire du pain sans farine ou à un agriculteur de labourer sans charrue ? Et à un commercial en charge d’une région (aussi étendue que l’Aquitaine ou l’Occitanie par exemple) de maximiser ses rendez-vous clients sans voiture de service ? Pour Orange, la réponse est « oui » !  <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ae-agence-entreprise/tract_def_ae_quand_la_reduction_des_couts_se_maquille_en_rse_.pdf" class="wf_file"><span class="wf_file_text"></span></a></p> <h2>Quand la réduction des coûts se maquille en RSE…</h2> <p>Téléchargez notre tract et prenez connaissance des actions menées par la CFE-CGC.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ae-agence-entreprise/tract_def_ae_quand_la_reduction_des_couts_se_maquille_en_rse_.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">DEF - RSE : Rendez-vous Sans Equipement ? ou  Quand la réduction des coûts se maquille en RSE.</span></a></p>

Le 22 décembre 2021, la CFE-CGC a signé le nouvel Accord Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes chez Orange. Cet accord sera valable les trois prochaines années. Zoom sur le volet « Santé, prévention et lutte contre les violences » Ce volet reprend les obligations et l’engagement d’Orange pour donner suite aux dernières évolutions législatives […]

Au sommaire : Crise sanitaire : des impacts sur Engage2025 ? ORP Together 2021 : l’heure du bilan Si vous cherchez encore vos actions dans votre espace Amundi, lire aussi : ORP Together 2021 : où sont vos actions ? Intéressement Orange SA en 2022 : gare à la baisse !  Télécharger la lettre en […]

La pandémie n’a pas engendré d’inflexion majeure dans les orientations stratégiques du Groupe, mais elle a accéléré les tendances à l’œuvre en matière de digitalisation, qui représentent autant d’opportunités que de menaces pour Orange. Elle a accentué le paradoxe des opérateurs télécoms : des investissements massifs dans les infrastructures (notamment pour permettre la montée en débit […]

L’offre réservée aux personnels (ORP) Together 2021 mobilisait pour la première fois au sein du Groupe Orange plusieurs dispositions nouvelles de la Loi Pacte : décote de 30 %, abondement unilatéral pour tous les personnels France, arbitrage de fonds diversifiés du PEG pour souscrire. En demandant la mise en œuvre la plus généreuse possible de ces […]