Le vendredi 10 avril à 8h30, le communiqué de presse est tombé[1] Orange, Free et Bouygues annonçaient avoir trouvé un accord avec Altice pour le rachat de SFR. Les clients B2B sont pour Bouygues ainsi que le réseau mobile qu’il avait en partage avec SFR (zone non dense), le B2C et les fréquences seront partagées […]
Image par Denise Husted via Pixabay À partir du 1er juin 2026, les actions souscrites dans le cadre de l’ORP Together 2021 deviennent disponibles. Vous allez donc pouvoir en disposer selon vos souhaits, avec des modalités différentes selon les formules que vous aviez souscrites. La CFE-CGC Orange et l’ADEAS n’ont pas de préconisation particulière sur […]
Détail et analyse chifrées du plan Trust the future reprend « Conquêtes 2015 », quasiment mot pour mot et chiffre pour chiffre (en relatif) Orange veut devenir l’opérateur de confiance du client, valorisant la fidélité Orange poursuivra sa croissance par l’innovation Un esprit de conquête à l’international Une excellence des réseaux (fixe, mobile) L’engagement des salariés du groupe, […]
Nous avons écrit à Christel Heydemann pour nous émouvoir des accords entre MasOrange & Starlink et de l’absence de stratégie d’Orange dans les télécommunications par satellite. Dans sa réponse elle souligne la politique d’expérimentation et d’attente d’Orange. Bref il est urgent de rester bien caché derrière la ligne Maginot[1] du démantèlement de SFR. Dans le contexte actuel […]
Santé des femmes au travail : Une prise de conscience… Mais encore sans transformation réelle ! Le 18 novembre 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST), la Direction a présenté un sujet structurant pour la politique de prévention d’Orange : La santé des femmes au […]
Plan poteaux : Une stratégie qui évolue… Mais un risque toujours critique pour les salariés ! Le 18 novembre 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) a examiné le plan poteaux 2025, un sujet majeur mêlant enjeux industriels, organisationnels… et surtout sécurité des salariés. Derrière les […]
Le Digital Services Act (DSA), ou règlement sur les services numériques, constitue une avancée majeure dans la régulation des plateformes en ligne. Il répond à une attente forte : mieux lutter contre les contenus illicites, la désinformation et les abus systémiques. Cette régulation ambitieuse n’est pas sans risque. Mal calibrée ou appliquée de manière excessive, […]
image réalisée avec IA La Directrice Générale d’Orange demande à percevoir une rétribution qui dépasse les 5 millions d’euros annuels (soit 50% de plus qu’à son arrivée), composée de bonus, de retraite chapeau et d’un nombre croissant d’actions gratuites, sans oublier un parachute doré au moment du départ. Parallèlement, le volume annuel d’attributions d’actions gratuites au […]
Nous avons plus de 6Mds d’encours d’épargne salariale une des plus grosses d’Europe. Avec de tels avoirs, nous sommes un investisseur institutionnel. Le constat de ces dernières années est alarmant : la gouvernance de l’épargne salariale est à la dérive. Nous venons d’interpeller Christel Heydemann pour lui demander l’ouverture de négociation afin de mettre en oeuvre […]
Cette enquête met en lumière les tensions créées par l’usage de l’IA dans la banque et appelle à un dialogue social renforcé, autour de trois priorités : transparence, formation et anticipation des impacts sur l’emploi. plus d’infos : https://swll.to/hywdoeo
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
