Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

117 en 2020, 109 en 2021… En valeur absolue, les signalements de Harcèlement Sexuel et Violences au Travail semblent connaître une légère diminution dans notre Entreprise. Qu’en est-il vraiment ? Sur quelle base d’effectifs doit-on rapporter ces 109 signalements en 2021 ? La Direction ne nous partage dans ce bilan aucune donnée sur la population mère. Cette […]

Le 22 décembre 2021, la CFE-CGC a signé le nouvel Accord Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes chez Orange. Cet accord sera valable les trois prochaines années. Zoom sur le volet « Santé, prévention et lutte contre les violences » Ce volet reprend les obligations et l’engagement d’Orange pour donner suite aux dernières évolutions législatives […]

Rapport de la commission : extraits Emploi Taux de féminisation recrutements CDI = 32,1 %. vs. engagement 36%. Difficultés recrutements féminins des univers techniques. Taux de féminisation alternants / stagiaires 43,26 % vs. engagement 50%. Égalité évolution professionnelle et accès à la formation Féminisation Comex, Codirs et réseaux de managers = 28,5 %, (vs 35 % […]

tract_commun_ep_intersyndicale_29_juin_2021.pdf

La loi de financement de la sécurité sociale modifie, à partir du 1er juillet 2021, les règles d’attribution du congé paternité avec   l’allongement de la durée et l’évolution des règles de prise de congés pour les naissances intervenant à compter du 1er juillet 2021 inclus. Les bénéficiaires : Le père de l’enfant. Si la […]

Elle restera dans nos mémoires l’année 2020, l’année du déclenchement de la pandémie. A Orange, comme dans beaucoup d’autres entreprises en France, l’année 2020 sera devenue celle d’un télétravail massif, souvent contraint, allant sur certaines périodes jusqu’à être pratiqué à 100% du temps de travail. Pour éviter la propagation de la pandémie, la plupart des […]

<h3 style="text-align: center;"><strong>Vous avez jusqu’au 31 mai 2021</strong> <strong>pour utiliser vos Congés Annuels 2020.<br /> Si vous ne les consommez pas, pensez à abonder le fonds de solidarité.</strong></h3> <h3 style="text-align: center;"><strong>Tout le monde peut donner, et l</strong><strong>e don de jour est anonyme. <br /></strong></h3> <p><img class=" size-full wp-image-20189" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/cit_egalite_pro/merci.jpg" alt="merci" width="300" height="365" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p>Pour tous savoir téléchargez notre affichette "Don de jour" et n'hésitez pas à la diffuser largement autour de vous :</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/egalite-professionnelle/202105_don_de_ca_affichette_vd.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Don de jour Proche aidant.pdf</span></a></p>

<p>Chaque année, à l'occasion de la journée mondiale des droits de la femme le 8 mars, dans la plupart de ses communications tant externes qu’internes, Orange se déclare précurseur et exemplaire en matière d’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes en termes d’égalité salariale, promotionnelle, de conditions de travail.</p> <p><strong>Mais qu’en est-il, en vrai ?</strong></p>

<span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span> <h3 style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;">La lutte contre les violences sexuelles ou sexistes est l'affaire de tous ! </span></b></h3> <p><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><strong>Une communauté de référents dans la lutte contre les violences sexuelles au travail, issus des différents établissements, s'est constituée.</strong> Au sein de cette communauté, les référents peuvent ainsi partager leurs actions, leurs difficultés, leurs avancées… </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><br />Cette communauté a ensuite lancé avec d’autres salariés du Groupe Orange une grande communauté ouverte sur le réseau social interne OrangePlazza : <a href="https://plazza.orange.com/groups/has">"Ensemble contre le sexisme"</a>, le 08 décembre dernier<span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"></span>. <span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;">Pour suivre les actus « Ensemble contre le sexisme », vous pouvez dès à présent rejoindre la communauté de salariés sur OrangePlazza et en externe, vous abonner à son compte Twitter, <a href="https://twitter.com/ESexisme"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">@ESexisme</b></a>.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri; font-size: medium;"><img class=" size-full wp-image-19267" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/cit_egalite_pro/affiche.png" alt="affiche" width="458" height="322" style="margin-right: auto; margin-left: auto; display: block;" /></span></span></span></p>

Face à une direction qui joue la montre, qui souhaite faire de la concertation plutôt que de la négociation, qui accuse un manque de volonté manifeste de: fixer des objectifs ambitieux travailler les sujets qui posent problème en profondeur au lieu de nous faire seulement de la relecture de chapitres réfléchir à des actions concrètes et efficaces pour faire connaitre l’égalité […]