Emploi et recrutement : Orange s’est engagée à obtenir un taux de féminisation des recrutements de 36 % en fin d’accord. Le progrès et l’optimisme de 2018 avec un taux de 31,69 % est redescendu en 2019 à 28,42 %. Ce taux de féminisation alarmant a contraint l’entreprise à créer un Crash Programme avec un pilotage […]
En savoir plus sur Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
La Commission Interne Thématique (CIT) Égalité Professionnelle Diversité & Discrimination analyse chaque année le « bilan égalité professionnelle » présenté par Orange aux représentants du personnel, dans le cadre de la politique sociale de l’entreprise. Elle s’assure de la mise en place d’un accord groupe qui soit réellement porteur d’une évolution des pratiques et des mentalités dans le domaine. Nos représentants collectent et remontent les dysfonctionnements tant sur le plan local que national pour lutter contre toutes formes de discrimination dans les entreprises du Groupe. Ils travaillent en étroite collaboration avec la CIT Handicap.
La CIT contribue activement à la négociation de l’accord égalité professionnelle (accord triennal). Elle construit et porte les revendications de la CFE-CGC :
- Mettre en place une réelle égalité des chances et une évolution professionnelle équitable pour tous, en particulier pour les femmes.
- Abolir les écarts de salaire et d’évolution professionnelle entre hommes et femmes
- Soutenir les personnels investis dans une vie familiale quel que soit leur sexe.
- Encourager la mutation des mentalités et lutter contre les tabous liés à la diversité.
- Lutter contre toute forme de discrimination au travail.
Consultez le guide des aidants familiaux « les héros du quotidien »
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