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Pour la 3ème année consécutive, la CFDT et FO ont signé seules l’accord salarial à Orange. L’accord 2014 marque le retour en force de l’individualisation des rémunérations dans un contexte de modération salariale qui ne dit pas son nom. Un budget d’augmentation de 1,8 % de la masse salariale dans une situation économique déprimée où […]

<p><strong> <p>1.    Le contexte de la future négociation.</p> <p>A la demande de la CFE CGC, la Direction a accepté le principe d’ouvrir une négociation pour que les Salariés intéressés puissent alimenter le PERCO en monétisant certains jours du CET. Cette négociation devrait s’ouvrir au S2 2014.</p>

Les métiers techniques sont particulièrement rétifs à la présence des femmes. Une étude sur Orange récemment publiée par l’Institut des métiers[1] nous apprend qu’elles n’y représentent que 18%. C’est évidemment insuffisant, en premier lieu au regard du taux de féminisation moyen dans le groupe (36%). En analysant plus particulièrement 5 métiers techniques où le taux […]

Arbitrage : Le terme « arbitrage » définit un mouvement entre les différents FCPE du PERCO libre : –       Orange PERCO Actions –       Orange PERCO Obligations –       Orange PERCO Monétaire –       Fongépargne Insertion Emplois Dynamique. L’arbitrage est possible à tout moment de l’année. Une demande d’arbitrage entraîne la vente de tout ou partie des parts détenues dans un FCPE. […]

<p style="line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;">Nous avons pris connaissance des premières propositions de la Direction qui sont de nature à frustrer l’ensemble des personnels.</p> <p style="line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;">Au-delà des budgets qui sont à un niveau minimaliste, nous observons l’émergence de tendances nouvelles qui nous inquiètent :</p>

Pour rappel, dans le PEG les salariés Orange SA peuvent continuer à détenir des actions Pages Jaunes mais ne peuvent pas en acheter de nouvelles. Amber Capital, Boussard et Gavaudan, Credit Suisse, Paulson et Co. et Praxent vont renforcer leur position dans Solocal Group (Pages Jaunes). Certaines de ces sociétés sont créancières de l’ex-Pages Jaunes. […]

<p style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><strong>Rappelez-vous !</strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">Lors de la dernière négociation salariale en 2013, la Direction a décrété la modération salariale qu’elle a justifié par deux arguments :</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">- la crise économique et les difficultés concurrentielles</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">- le fait que Orange ne présentait pas de plan social</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">et a de ce fait supprimé toute mesure individuelle de rémunération</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">(tout en mettant de côté la distribution de dividendes qui représente un rendement d’environ 10%)</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">La CFE-CGC avait pointé que quelques 800 cadres leaders avaient bénéficié dès janvier 2013 d’une mesure financière présentée comme « mesure technique » qui a fait évoluer de +2,7% leur salaire global de base au prétexte d’une baisse équivalente de la partie variable.

<p>Orange nous parle toujours de coopération mais a t-on les conditions de cet objectif ?</p> <p>La coopération sous-entend un travail collectif réussi, une entente entre chacun des individus créant ce collectif, réussir ainsi un travail commun pour le bonheur de tous. Utopie aujourd'hui ?</p>

L’explosion du forfait social (de 8 % à 20 %) a permis à l’Etat d’engranger un milliard de recettes supplémentaires mais a fait reculer la Participation. Cela a un impact direct sur l’actionnariat salarié. Parallèlement le déblocage anticipé de la Participation ne va pas dans le sens d’un renforcement des salariés dans le capital. Le […]

La genèse de l’accord en introduction, il est important de rappeler la vision de l’entreprise sur l’accord en vigueur intitulé « accord sur l’insertion des jeunes » dont le champ paraît plus complet et traitant une problématique sociétale plus complexe, celle de l’insertion de nos jeunes dans la vie active. En décembre dernier, la direction […]