Thèmes

<p style="margin: 0cm 0cm 4pt;">Certains grands groupes augmentent régulièrement le volume des informations qu’ils publient chaque année dans leur rapport de <strong>Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)</strong> ; ils y investissent des moyens de plus en plus importants pour prouver à une audience la plus large possible qu’ils se préoccupent des intérêts de tous les acteurs qui contribuent à la bonne marche de la société - actionnaires, clients, personnels, fournisseurs - ainsi que des conséquences de leur activité sur l’environnement naturel et sociétal. C’est le cas en particulier de France Télécom-Orange, un groupe d’autant plus motivé que, depuis la crise sociale qui a éclaté en 2009, les dirigeants ont à cœur de montrer qu’ils réagissent dans le bon sens.</p>

Retraites des fonctionnaires travailleurs handicapés : possibilité de départ dès 55 ans Publié le 20.09.2012 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre) Les fonctionnaires et les ouvriers de l’État reconnus comme travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’un départ à la retraite dès 55 ans. Un décret publié au Journal officiel du mercredi 19 septembre 2012 vient en effet de fixer […]

<p><strong>Déclaration de Jean-Marc Hayrault.</strong><br />En juillet, Jérôme Cahuzac, Ministre du Budget avait annoncé un prélèvement de 1,8 milliard d'Euros sur le budget 2013 de l'Action Logement. Ceci se faisait au détriment des services de l'action logement pour les salariés et a soulevé de vives critiques. Ceci revenait à déshabiller l'action logement pour habiller le budget de l'Etat. Le Premier Ministre apporte des précisions pour rassurer, mais nous sommes en attente de réponses concrètes financières,au delà, des intentions. En effet, le Premier Ministre déclare au Congrès HLM de Rennes Action Logement "occupera une nouvelle place dans les prochaines années" confirmant qu'un accord entre l'Etat et Action Logement (ex 1% Logement) était finalisé et serait "signé prochainement". Sur le principe - exigé depuis le début par Action Logement - cet accord prévoit "le retour à la contractualisation" entre les deux parties.</p>

Suite aux différentes questions posées sur l’intégration des parts variables managériales dans le calcul de l’indemnité de congés payés pour les salariés de droit privél, la Direction des ressources humaines Groupe répond clairement qu’elle ne procèdera à aucune régularisation « tant que la totalité de [ses] arguments n’aura pas été examinée par les tribunaux« . Vous pouvez […]

<h2>Salariés de droit privé avec une part variable trimestrielle ou semestrielle,<br /> récupérez l’indemnité de congés payés à laquelle vous avez droit !</h2> <p>Suite aux différentes actions menées par notre organisation pour faire respecter le droit concernant l’inclusion des parts variables dans l’indemnité de congé payés des salariés de droit privé, nous vous proposons de vous associer à l’action coordonnée que nous avons mise en place avec notre avocat.</p> <p><strong>La date limite de remise des dossiers a été repoussée au 31 octobre,</strong> mais il n’y aura pas de délai supplémentaire, et seuls les salariés ayant déposé un dossier pourront être valablement défendus.</p> <p>Vous trouverez ci-dessous tous les détails nécessaires à la compréhension du droit, et à la constitution de votre dossier de réclamation devant le tribunal des Prud’hommes.</p> <p>N’hésitez pas à communiquer cette information aux collègues éligibles à cette démarche, sans attendre toutefois le dernier moment, pour laisser le temps à nos équipes de vérifier la complétude des dossiers avant remise à notre avocat.</p>

Le plafond de la subvention majorée (ristourne) a été relévé en passant de 28 000€ à 30 000€ au 1er juillet 2012. Les personnels travaillant à temps partiel qui pouvaient prétendre à la subvention majorée se sont retouvés exclus du dispositif. La CFE-CGC/UNSA a remonté ce dysfonctionnement à la direction. Cette dernière avait communiqué sur une […]

<p>Il existe dans le discours en entreprise, dans notre société, quantité d'expressions[1] qui nous rappelle que l'âge est omniprésent, qu'il véhicule de nombreux stéréotypes ambivalents, discriminants, opposant les uns aux autres (le jeunisme versus l'âgisme), que cette perception négative renvoie à la société et y compris dans les entreprises l'image d'une population vieillissante, de plus en plus vieillissante et sa cohorte de difficultés, nous devrions dire d'obstacles[3], que rencontrent les salarié(e)s les plus âgé(e)s en entreprise.</p>

Les dernières données concernant l’inflation sur les 12 derniers mois viennent d’être publiées: 2,1%  en aout. Quelle est la situation en matière de pouvoir d’achat ? Pour rappel, le budget moyen alloué par l’entreprise ou bien encore l’augmentation globale de la masse salariale pour 2012 a été fixé à 2,2% par accord salarial. Avec  un taux  d’inflation  à […]

<p><strong>La CFE-CGC/UNSA apparaît, </strong>et nous le regrettons, <strong>comme le seul acteur à porter le débat sur l’organisation du marché. <br /></strong>L’introduction de Free Mobile montre l’ampleur de son impact sur l’emploi, les salaires et les conditions de travail.</p>

<h3>Des risques minimisés… grâce à une stratégie de coucou</h3> <p>Les conditions de mise en œuvre de la 4^èmelicence créent une situation inédite en France, qui permet à Free de bénéficier sur le mobile du même modèle que celui permis par le dégroupage sur l’accès Internet, économiquement très efficient, et que Free sait faire tourner à plein.</p>