Thèmes

<p><b>La main invisible des marchés doit elle s’accompagner de mécanismes aveugles ?</b></p> <p>(Ou comment faire une nouvelle joint venture sans volet social.)</p> <p>Lundi 18 avril nous avons appris qu’un projet de co-entreprise dans le domaine des achats avec Deutsche Telekom allait sceller une nouvelle étape de la coopération industrielle entre nos deux groupes. La compétition internationale dans notre secteur des télécommunications conduit à des paradoxes ; alliance avec un concurrent, co-entreprise et information vers une instance qui ne réclame …rien (la Commission Européenne) mais déficit d’information à ceux qui souhaiteraient la partager (les instances représentatives du personnel).</p> <p>LA CFE-CGC/UNSA dément sa participation à une quelconque négociation avec la direction comme la presse spécialisée à pu s’en faire l’écho (TelecomPaper du 18 avril : « Deutsche Telekom and France Telecom-Orange are currently in talks with unions and social partners regarding the set-up processes »)</p>

Les services de France Télécom-Orange de Bourgogne dépendent principalement de la Direction Territoriale Est (DT Est) basée à Strasbourg. La DT Est couvre quatre régions : Alsace, Bourgogne, Franche Comté et Lorraine. Quelques services de directions nationales y sont également implantés. Sur les 10 179 salariés du Groupe France Télécom–Orange recensés fin 2009 en DT Est, la […]

<p>Les effectifs de France Télécom ont évolué ces dernières années. Le Plan NExT a généré beaucoup de difficultés auprès du personnel et du mal être et les effectifs ont été en chute libre plusieurs années consécutives.<br /><br />Le changement à la tête de l'entreprise avait annoncé des recrutements.<br /><br />Ceux-ci étaient souhaités et attendus, mais comment se traduit cette annonce sur les effectifs?<br /><br />Quelle est la pyramide d'âges de France Télécom sur les emplois en France ?<br /><br />Quels sont les métiers dont les effectifs sont annoncés en évolutions ?<br /><br />Vos interrogations légitimes pourront trouver des réponses grâce au résumé que nous vous proposons dans les tableaux des évolutions des effectifs de décembre 2007 à décembre 2010. <br /><br /></p> <p>

<p>Le 28 mars 2011, Sébastien Crozier rencontre les salariés de France Télécom-Orange à Arcueil. Il livre une analyse du PERCO à France Télécom-Orange devant les personnels d'Orange Village</p>

<p>Quelles sont les conséquences sur l'emploi et les salaires des contraintes réglementaires et economiques?</p> <p>Ecoutez l'analyse sur le sujet de Sébastien Crozier devant les personnels d'Orange Village à Arcueil.</p> <p> </p>

Qui touche l’intéressement ? Que dit la loi ? Au contraire de la participation, qui est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, l’intéressement ne s’applique qu’aux entreprises dans lesquelles il existe un accord d’intéressement, négocié entre la Direction de l’entreprise et les représentants du personnel. Le versement de l’intéressement est lié à […]

<p>Lors de la visite de Sébastien Crozier sur Orange village le 28 mars dernier, beaucoup de salariés ont manifesté leur inquietude quant à la baisse de leurs elements de remunération. <br /><br />En effet, avec une part variable en baisse,  une augmentation annuelle qui s'annonce à peine plus elevée que l'inflation, alors que l'actionnaire lui percevra 1,40€ de dividendes sur 3 ans quelque soit la conjoncture economique, la strategie du groupe en terme de rétribution n'a rien pour rassurer les salariés</p> <br />Ecoutez l'analyse qu'en fait Sébastien Crozier :<br />

<p><strong>Déclaration CFE-CGC/UNSA publiée à la Direction et Aux syndicats avant la séance du 16/03/2011 de négociation de l'accord TH 2011/2013. </strong></p> <p><strong>Une contre proposition de TPI/TPSH est jointe et soumise à analyse de celle de la Direction TPSH.</strong></p> <p><em>La CFE-CGC/UNSA souhaite faire cette déclaration ci-dessous, qui reprend aussi des opinions syndicaux de séance, appuyée par une contre-proposition en pièce jointe:</em><em></em></p>

La réduction du réseau des collecteurs  CIL (comité interprofessionnel logement ) de 109 à 21 nouvelles entités n’est pas sans conséquence pour les salariés. Un des points de vigilance est le maillage géographique et  la proximité avec la localisation des salariés. Pour une entreprise à implantation nationale, le choix des collecteurs ne pourra se faire […]

<p align="center"><b>DIF</b></p> <p align="center"><b> </b></p> <p>Le droit au DIF existe depuis 2005 pour les salariés de droits privés (contractuels) et 2008 pour les</p> <p>Fonctionnaires. Les salariés des 2 statuts sont crédités de 20 heures DIF par an.</p> <p>Les conditions d’accés aux formations DIF sont équivalentes pour tout le personnel qu’il soit contractuel ou fonctionnaire.</p> <p>.</p> <p><b>Connaissez-vous les bons usages sur l'utilisation du DIF ?</b></p> <p>Sur Anoo, vous avez accés à votre notification de droit individuel à la formation.</p>