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La liste des société du Groupe bénéficiant de l’accord PERCO (Selon annexe de l’avenant Perco N°5 du 8 avril 2011) CITIVOX CORSICA HAUT DEBIT EGT ETRALI France ETRALI SA FRANCE CABLE ET RADIO FRANCE TELECOM MARINE FRANCETEL FT LEASE (ex Solicia) France Télécom SA GIRONDE HAUT DEBIT GLOBECAST REPORTAGES GLOBECAST SA HNSA/SOFTATHOME INNOVACOM GESTION LANGUEDOC […]

<p>Le rapport dit "Lachmann", bien formulé, aborde de façon assez synthétique la question des risques psychosociaux au travail. Comme c'est le cas de nombreux rapports, on peut craindre que les recommandations que ce rapport a<br />mises en avant, n'auront un réel impact que lorsque les intentions qui y sont affichées seront prises en compte et traduites par des mesures concrètes sur le terrain.</p> <p>

Sur l’initiative de la CFE-CGC/UNSA, une question écrite a été posée au Gouvernement le 11 janvier 2011sur son intention de faire bénéficier les fonctionnaires de France Télécom d’un régime collectif obligatoire de protection sociale complémentaire sur le modèle de la possibilité légale ouverte à La Poste. La réponse du Gouvernement a été publiée au JO […]

<p>A France Telecom il existe des organes internes qui enquêtent sur le personnel, comme le Pôle Enquête qui a fait l'objet d'une présentation récente au CNSHSCT. A l'origine ce type de service était créé pour enquêter sur des dérives financières éventuelles, mais à France Telecom il enquête aussi sur les vols... jusqu'aux relations inter personnelles comme le harcèlement moral. Comment sont pratiquées ces enquêtes, tout cela est-il normal ?</p>

<p><strong>Précisions sur le mode de calcul de la Prime de Vacances ( convention collective SYNTEC)<br /></strong>Par <a href="http://www.juritravail.com/maitre-vercheyre-grard-carole">Maître Carole VERCHEYRE-GRARD</a></p>

<p align="center"><b>Négociation nationale égalité professionnelle H/F 2011 : objectifs limités</b></p> <p style="text-align: left;" align="center">La dernière séance de négociation du 24 mars 2011 s’est terminée par un manque d’ambition de la part de la Direction pour faire évoluer la parité H/F à France Telecom au-delà du taux global actuel de 36% sur l'année 2010.</p>

<p><img class=" alignleft size-full wp-image-4158" style="margin-right: 10px; float: left;" alt="for-japan_Web" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/actualites/for-japan_Web.jpg" height="500" /></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p>

<p>La CFE-CGC/UNSA dénonce le manque de transparence et de loyauté de la Direction dans la communication des chiffres égalité professionnelle hommes/femmes :</p> <p>Lors de la première présentation de négociation nationale, la restitution ne s'est faite que sur les 6 domaines ( Client, Technique Réseau, etc..).Ce qui a engendré la colère de l'ensemble des syndicats.</p> <p>Il existe un problème sérieux de recrutement des femmes à France Télecom : les derniers chiffres en cours 2011 donnent un résultat de 25% F/H en recrutement. Pourquoi essayer de masquer cette réalité ?</p>

<p>Les propositions de la direction faites lors des premières séances de négociations concernant les  augmentations salariales pour l’année 2011 sont loin d'être à la hauteur des attentes légitimes et des revendications des personnels.</p> <p>

<p>Vous trouverez un article paru dans le Monde  le 2 mars 2011 concernant les conditions de travail liées à une organisation en Open Space </p> <p> </p> <p>