Un peu de contexte Depuis 2012, les réponses des salariés à l’enquête du CNPS mettent en évidence une dégradation persistante de la charge de travail chez Orange : départs non remplacés, intensification des tâches, difficulté croissante à concilier activité courante et transformations,… Les résultats de l’enquête CNPS sont disponibles ici Signé en 2016, l’accord de « méthodologie […]
La CFE-CGC Orange alerte sur les conséquences du nouveau dispositif ITELIS / OPTI 4 Depuis le 1er janvier 2026, la complémentaire santé gérée par Henner s’appuie sur le réseau ITELIS et sur une grille de verres OPTI 4. Sur le papier, le principe paraît attractif : les assurés sont fortement incités à choisir des verres […]
Dans un courrier adressé le 6 juillet 2026 à Christel Heydemann, directrice générale du groupe Orange, la CFE-CGC demande l’application uniforme du décret canicule et dénonce plusieurs situations contraires à l’esprit du texte. À la suite de la canicule de juin 2026, la CFE-CGC Orange a interpellé la Direction sur plusieurs manquements à la prévention […]
Thème : la renaissance économique et la notion de performance et robustesse : objectifs, solutions, conjugaisons possibles ? Une table ronde inspirante avec Areski Prieux et Olivier Lluansi Lors du 39ème Congrès de la CFE-CGC le 11 Juin dernier, les participants ont eu l’occasion d’entendre les deux orateurs partager leurs expériences sur le thème proposé. […]
Fortes chaleurs : Un risque professionnel à traiter par l’organisation du travail, pas seulement par des mesures et la mise à disposition d’équipements. Les épisodes de fortes chaleurs sont désormais plus fréquents, plus précoces et plus intenses. Ils ne relèvent plus de situations exceptionnelles ou ponctuelles : Ils deviennent un sujet durable de santé, de […]
La CFE-CGC Orange, par la voix de son Délégué Syndical Central, a officiellement déposé plainte le 17 mars 2026 contre la mise en place d’un dispositif de contrôle des salariés basé sur l’intelligence artificielle. Nous dénonçons une atteinte « Disproportionnée » aux droits et libertés des employés, estimant que le système mis en œuvre par la […]
Retraite : un guide actualisé pour préparer sereinement votre avenir La retraite est une étape importante qui se prépare bien en amont. Les règles évoluent, les dispositifs diffèrent selon votre statut et les choix effectués en fin de carrière peuvent avoir un impact durable sur vos droits. Pour vous accompagner, la CFE-CGC Orange met à […]
Derrière la création d’un dispositif unique de reconversion, la réforme ouvre pour la première fois la possibilité d’utiliser jusqu’à 100 % du CPF du salarié pour financer une mobilité professionnelle répondant aux besoins des entreprises Ce qu’il faut retenir de notre article détaillé ci-après : Pour la première fois, les entreprises pourront solliciter les salariés […]
La CFE-CGC Orange appelle à la réouverture des négociations salariales 2026 dans un contexte marqué par un retour des tensions inflationnistes et une dégradation du pouvoir d’achat des salariés. Baisse de l’intéressement et de la participation, incertitudes économiques liées aux tensions internationales, décalage croissant avec les rémunérations des dirigeants : les équilibres initiaux ne sont […]
Rupture conventionnelle : les salariés vont perdre des mois d’indemnisation chômage Jusqu’à 6,5 mois de droits en moins pour certains salariés. Derrière l’objectif affiché d’économies budgétaires, cette réforme soulève de nombreuses interrogations sur l’emploi des seniors et le renouvellement des compétences dans les entreprises L’état vient de réformer le dispositif de rupture conventionnelle individuelle à […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
