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Le handicap, défini par la Loi pour l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, constitue une altération durable ou définitive de la santé mentale, physique, psychologique, cognitive ou sensorielle. En France, près de 12 millions de personnes sont en situation de handicap, et une personne sur deux en sera atteinte au cours […]

Participez au rendez-vous dédié aux acteurs du handicap en entreprise ! Événement 100% digital. Retrouvons-nous les lundi 29 et mardi 30 mars 2021 en direct depuis la Cité des congrès de Lyon, pour la deuxième édition de l’Université du réseau des référents handicap. Les acteurs du handicap en entreprise se réunissent pour passer à l’action […]

Image Ditto Shafarnahariy via Pixabay Pour celles et ceux qui veulent anticiper, les 3 périodes d’arbitrage définies pour l’année 2021 sont : du 1er au 14 mars inclus du 25 mai au 7 juin inclus du 30 août au 8 septembre inclus (date avancée en prévision de l’ORP 2021 qui démarrera mi septembre) Pour recevoir […]

Instauré en 2015, à destination des salariés de droit privé, puis adapté en 2017 aux fonctionnaires,<a href="index.php?option=com_content&view=article&id=9528;urgent-recuperez-1-800-avant-le-31-12-2020&catid=92;formation-professionnelle"> le CPF a remplacé le DIF</a> (Droit Individuel à Formation). Les personnels voyaient leur compte formation crédité de 24h par an au lieu de 20h par an avec le DIF et un plafond de 150 heures au lieu de 120 heures. <p>Désormais régi par la <a href="https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/loi_pour_la_liberte_de_choisir_son_avenir_professionnel-2.pdf">loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel</a>, du 5 septembre 2018, le CPF a pour objectif "d'accompagner les actifs dans leurs choix de formation, [leur] redonner la main sur leur parcours professionnel »... grâce à une dotation annuelle en euros ou en heures et une application mobile pour consulter, voire réserver les formations.</p> <p>SI la loi précise que <em>"le compte personnel de formation est mobilisé par la personne, afin de suivre, à son initiative, une formation. Le compte ne peut être mobilisé qu'avec l'accord exprès de son titulaire. Le refus du titulaire du compte de le mobiliser ne constitue pas une faute. » </em>nous constatons sur le terrain que de plus en plus d'entreprise organisent le détournement de ce mode de financement de la formation des salariés en les incitant, voir les obligeant a mobiliser leur CPF pour des formations métiers qui devraient être prises en charge par leurs employeurs.</p> <p>Chez Orange la CFE-CGC a fait le même constat et a sollicité par mail la DRH et la Direction DEF.  Ces derniers, justifiant cette pratique par une  directive groupe nous avons donc immédiatement saisie par courrier  Mr Gervais Pelissier DRH Groupe  et Mme Fabienne Dulac CEO Orange France. <em> </em></p> <p>Téléchargez l'intégralité du courrier  <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/formation-professionnelle/2021_180_cfe-cgc_detournement_des_fonds_du_compte_personnel_de_formation_cpf_vf.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">2021_180_CFE CGC Orange CPF detournement des_fonds_du_compte_personnel_de_formation.pdf</span></a></p>

A l’attention deMonsieur Gervais PELLISSIER Directeur Général Délégué People et Transformation, Paris, le vendredi 9 octobre 2020 Objet : Demande de révision de l’accord méthodologique pour la conduite des grands projets immobiliers du 10 avril 2013 Monsieur le Directeur Général Délégué, People & Transformation, Depuis la signature de l’accord méthodologique pour la conduite des grands projets […]

A l’attention de Monsieur Gervais Pellissier Directeur Général Délégué, People & Transformation Paris, le mercredi 13 janvier 2021 Objet : alertes sur le projet immobilier Montpellier Campus Monsieur le Directeur, Nous souhaitons porter à votre connaissance nos inquiétudes et celles des salariés concernés quant au projet immobilier Montpellier Campus du site la Pompignane, (site où IBM […]

consultation triennale (Bloc 1, volets 1 et 2) Il s’agit de valider le plan Engage2025 (CR juillet 2020) et la stratégie de l’entreprise, ainsi que d’obtenir des réponses aux questions posées par le CSEC au Conseil d’Administration d’Orange concernant : Volet économique : des marges de manœuvre financières pour quoi faire Détourage des activités et conséquences […]

Il s’agit de déployer sur le mobile, la dématérialisation des usages «sans contact», portés actuellement par la carte professionnelle. Le contrôle d’accès La libération d’impression Les casiers connectés L’autopartage … La dématérialisation des badges devrait être effective au mois de juin. Le projet de dématérialisation du badge restauration sera présenté à la Commission Nationale de […]

L’accord portant sur l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée – vie professionnelle au sein d’Orange SA  de janvier 2018 permet de faire un don de jours de congés à des collègues parents d’un enfant gravement malade ou proches aidants. n Dans quel cadre le don de jours peut il être […]

Aide humaine et aides techniques : le bénéfice de la prestation de compensation du handicap (PCH)  est élargi aux besoins liés à l’exercice de la parentalité des personnes handicapées dès la naissance de leur enfant. Un décret est paru au Journal officiel le 1er janvier 2021. Il est complété par un arrêté paru le même jour qui en […]