Thèmes

Le décret  n° 2016-1711 du 12 décembre 2016 est une avancée pour les apprentis en situation de handicap. Ils ont la possibilité d’aménager le temps de travail. Ce décret facilite donc la poursuite d’études. Le décret : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=0E72837574E6C3B563E022799AEB54F5.tpdila21v_3?cidTexte=JORFTEXT000033586181&dateTexte=29990101

La CFE-CGC a signé l’avenant pour proroger l’accord handicap de 6 mois, soit jusqu’au 30 juin 2017. Elle a émis une réserve afin de garantir l’aide nécessaire aux travailleurs handicapés. En effet, la Direction a refusé l’ouverture des négociations en 2016 pour un nouvel accord alors que la CFE-CGC l’avait réclamée à de multiples reprises. […]

Une salariée initie une action écologique au profit de la recherche sur les neurofibromatoses chez Orange. Le site Poincaré à Vaux-Le-Pénil permet le recyclage de stylos usagés. Ce recyclage sert à soutenir la recherche (en achetant du matériel ou en finançant des salaires) sur les neurofibromatoses, maladie génétique qui touche le système nerveux. http://www.anrfrance.fr/anr/

le 09 décembre 2016 s’est tenue la réunion annuelle de suivi de l’accord GPEC groupe Orange du 9 septembre 2014. la direction était représentée par :Madame Christine Petit  ||  Directrice des Services Partagés France  || Orange/DRH/DSPF Madame Florence Fellous || Directrice de la Coordination RH des Territoires et DRH Services Partagés IDF || Orange/DRH/DSPF/DRH SP […]

<p>Le Temps Partiel Seniors (TPS), transition entre vie active et retraite, se décline en plusieurs modalités : TPS5, TPS4 (48 mois), TPS 3, TPSHandicap, en formule mécénat…</p> <p><br />Les TPS sont régies par des accords spécifiques, et couvrent des durées différentes.  Si l’on veut entrer dans le cadre d’un TPS  il faut avoir connaissance des étapes clé à ne pas rater, d’autant que la mise en place d’un TPS prend du temps et demande de la préparation.</p>

Projet de plan de formation 2017 de l’UES Orange information / consultation Indicateurs clés du plan 2017 baisse de 2,6% des heures de formation par rapport au plan 2016, mais baisse inférieure à celle des effectifs. d’où progression du nombre d’h moyen par salarié vs. plan 2016 : 32,1 vs. 30,7, taux d’accès à la formation maintenu […]

Transformation digitale du groupe. information  « L’accord pour l’accompagnement de la transformation numérique établit un équilibre entre :  les opportunités à saisir (formation plus efficace, collaborations facilités par le réseau social interne, amélioration des espaces de travail, ou personnalisation de l’expérience salarié), la protection des salariés en anticipant les risques liés à l’usage des outils numériques […]

Rapport trimestriel : évolution de l’emploi et des compétences fin septembre 2016 information Effectifs et flux à fin septembre 2016 88 354 EFF (CDI + CDD) : -2 597 EFF vs. 12/2015 (-2,9%) 1 220 recrutements externes en CDI à fin septembre 2016, versus 1 687 en année pleine 2015 et 880 au T3 2015. Leur […]

<p>Le Décret n° 2016-1535 du 15 novembre 2016 relatif aux modalités d'attribution et de versement des éléments de la prestation de compensation ((PCH) prévus à l'article L. 245-3 du code de l'action sociale et des familles permet la diminution du délai d'obtention des aides et facilite leurs accès,l'avance des frais étant supprimée.</p> <p>

Mixité ? vaste sujet au cœur des préoccupation de nos entreprises. Globalement quand on pose la question, la réponse est souvent « ici tout va bien, pas de problème » Mais la mixité c’est quoi, ça touche qui, ça parle de quoi ? Le Forum de la Mixité à Chatelet le 7 mars 2016 permettait […]