Depuis le 1er janvier 2019, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » oblige les entreprises à désigner un nouvel acteur de la diversité : le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ». Ce référent doit obligatoirement être nommé dans tous les CSE et dans les entreprises de […]
Le 3 juin 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) d’Orange a livré son verdict social : les salariés croulent sous des difficultés et la précarité, et le Service Social du Travail (SST) peine à suivre l’ampleur des besoins. La session CPRPPST du 3 juin […]
Quand l’intelligence artificielle s’impose sans concertation : L’intensification du déploiement de l’Intelligence Artificielle chez Orange, notamment via le projet « Speech Analytics », s’accompagne de dérives préoccupantes : absence de concertation, manque de transparence et mépris des obligations légales en matière de dialogue social. La CFE-CGC Orange, favorable à une innovation responsable, refuse que les […]
Un contexte économique difficile et un défi pour l’emploi des séniors Dans un contexte budgétaire particulièrement tendu, la question du maintien dans l’emploi des salariés dits « expérimentés » est devenue un enjeu central. En France, le taux d’activité des séniors reste inférieur à la moyenne européenne et la récente réforme des retraites, qui reporte […]
L’accord de QVCT vise à améliorer les conditions de travail dans l’entreprise, tant dans la réalisation des métiers que dans les liens sociaux interne de l’entreprise. Cette négociation prévue par la loi L. 2242-1 s’engage pour la 1ere fois chez Orange. Revendications CFE-CGC pour la négociation de l’accord de Qualité de Vie et Conditions de […]
« Entreprises, ouvrez votre capital aux salariés ! » – par Sébastien Crozier L’actionnariat salarié, levier essentiel de performance et d’engagement, fait encore face en France à un certain nombre d’obstacles qui freinent son développement. Attribuer des actions aux salariés permet pourtant de réaliser leur véritable association – au capital, aux résultats et à la […]
Le 08 avril 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) a présenté le rapport annuel 2024 du Service de Prévention Santé au Travail (SPST) d’Orange. Il révèle une réalité inquiétante : les équipes médicales sont à bout de souffle. Les salariés sont laissés sans protection […]
Le 8 avril 2025, s’est tenue la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST). À cette occasion, trois rapports clés ont été présentés : Le bilan d’activité 2024 du Pôle national d’accompagnement RH des situations individuelles et collectives complexes ; Le bilan national 2024 des signalements de […]
Le 3 juin 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) d’Orange a examiné le Bilan Accueil Santé Sécurité au poste de travail. Le Code du travail impose un accueil SST (Santé Sécurité au Travail) pour chaque nouvel arrivant ou salarié changeant de poste, dès le […]
Découvrez la rencontre animée par Thierry Taboy, avec l’intervention de Nathalie Sonnac, experte en médias et culture numérique. Ensemble, ils analysent les mutations profondes du paysage médiatique et leurs impacts sur la démocratie. En résumé : 1. Constat initial : un monde saturé d’informations Nous vivons dans un déferlement d’informations, vraies ou fausses, émanant de […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
