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  Le Comité Social et Économique Central (CSEC) consacre une journée aux questions de santé, sécurité et conditions de travail, quatre fois par an seulement. Face à l’ampleur des enjeux, c’est insuffisant. Vos représentants CFE-CGC Orange saisissent néanmoins chaque occasion pour porter vos préoccupations et questionner la Direction. Lors du CSEC Santé du 9 septembre […]

L’intelligence artificielle et les outils numériques s’imposent progressivement dans le quotidien professionnel, transformant les méthodes de travail et soulevant de nouvelles questions sur l’emploi, la formation et la protection des données personnelles. Face à ces mutations technologiques, les représentants du personnel disposent d’un arsenal de compétences et de moyens d’action spécifiques pour accompagner ces transformations. […]

1) Les télécommunications : un marché durablement sans croissance en Europe, donc un jeu à somme nulle entre opérateurs Cette courbe, publiée en octobre dernier dans le « Telconomics » d’Orange, presque une droite étale, constate qu’en moyenne il n’y a plus de croissance dans les télécommunications en Europe. Effectivement, à l’arrivée de la 4G : rien. De la […]

La capitulation de Bruxelles face à Washington : chronique d’un renoncement européen. L’histoire retiendra peut-être la date du 27 juillet 2025 comme celle où l’Europe a cessé de croire à sa souveraineté numérique. Ursula von der Leyen, présidente de la Commission européenne, a décidé seule — ou presque — d’abandonner le principe du « fair […]

la CFE-CGC Orange se bat pour une politique de mobilité qui nous soutient, nous protège et anticipe l’avenir. Nous portons des revendications fortes, alignées avec les recommandations de notre Confédération. Nous avons d’ailleurs relancé la Direction à plusieurs reprises pour défendre le Plan de Mobilité (PDM), notamment par courriers en date du 17 janvier 2025 […]

Dans un courrier adressé le 1er septembre 2025 à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, la CFE-CGC dénonce une politique incohérente qui entrave la mixité dans le numérique. Alors qu’Orange affiche l’objectif d’atteindre 25% de femmes dans les métiers techniques d’ici 2025, l’entreprise consacre 42% de sa taxe d’apprentissage (soit 2,2M€) aux écoles d’ingénieurs les moins […]

Présentée comme un outil de test d’IA générative, la plateforme Dinootoo s’accompagne de conditions d’utilisation strictes. La CFE-CGC Orange appelle à une clarification des règles et à des garanties pour les personnels. Un outil expérimental aux capacités limitées Dinootoo, proposé par la Direction, permet « d’explorer l’IA générative sur des tâches procédurales simples » : traductions, résumés, […]

Dans un courrier adressé le 7 août 2025 à Patrick Martin, président du MEDEF, la CFE-CGC Orange dénonce une contradiction majeure : alors que l’organisation patronale prône la vaccination en entreprise comme levier de prévention santé, Orange – membre du MEDEF – a brutalement supprimé son dispositif interne de vaccination en 2024 pour des raisons […]

 La CFE-CGC Orange a adressé un courrier à M. Vincent Lecerf, Directeur des Ressources Humaines du Groupe, pour dénoncer les manquements aux accords « Astreintes » et « Interventions exceptionnelles » signés le 9 août 2023 et exiger leur application stricte. Découvrez les points clés : Des violations contractuelles avérées Près de deux ans après la signature de ces […]

« Il faut un véritable choc de politique publique articulant logement, emploi, mobilité, pouvoir d’achat, écologie et cohésion territoriale. » Au-delà des actions internes au groupe Orange, la CFE-CGC porte ce combat au niveau national. Notre organisation réclame que le droit au logement devienne une cause nationale transpartisane, portée par un engagement fort de l’État et des […]